Metodología

¿Qué es LEGO® SERIOUS PLAY®?

El método LSP, aprovecha la capacidad  que tiene el ser humano para imaginar, describir y comprender una situación que se presenta, así como para iniciar cambios y mejoras, e incluso crear algo radicalmente nuevo. Cuando utilizamos las manos para aprender, se desarrolla un proceso complejo que genera una fuerte carga emocional.  En consecuencia, los pensamientos e ideas que se construyen con las manos no sólo tienden a expresar en mayor detalle, sino que además se comprenden y recuerdan con mayor facilidad.

Lego Serious Play, o “juego serio” es un método radicalmente innovador que facilitada el aprendizaje de los colaboradores en método metafórico 3D, fomenta el pensamiento creativo y motiva a los participantes a explorar y redireccionar sus conexiones neuronales y pensamientos, cuando están utilizando las manos. 

A través de este método de capacitación, los participantes se comunican de manera más efectiva, eleva su nivel de dialogo; al conectarse manos y mente, esta herramienta es capaz de despertar la creatividad en los participantes.

 

¿Cuándo es buena idea usar el LEGO® SERIOUS PLAY®?

Cuando se necesita construir Propósito Compartido:

  • se busca escuchar la voz y opiniones de todos los
    participantes para construir valor.
  • se busca un diálogo honesto y colaborativo.
  • se necesita igualdad, que ningún participante predomine
    e imponga su agenda al resto del grupo.

Cuando se necesita definir el Asunto o Tema:

  • el asunto es complejo, con múltiples enfoques y sin respuestas claras.
  • hay una necesidad de observar el escenario en su totalidad,
    ver las conexiones y explorar varias y potenciales soluciones.
  • cuando existe diversidad entre los participantes (edad, formación, funciones, roles…).

Cuando se necesita Negociación y Compromiso:

  • Llegar a conclusiones y tomar decisiones con las que todos
    están comprometidos.
  • Asegurarse de que no hay inmovilidad ni falta de acción tras
    la reunión porque alguien no se sintió parte de la decisión.
  • Dar a los participantes un marco de referencia que tenga
    un impacto en su trabajo en equipo tras el taller.

 

Beneficios

  • Asegura que todas las voces sean escuchadas,.
  • Usa modelos visuales que serán la base de una discusión
    y permite comprender el significado de nuevas ideas y visiones.
  • Conduce a un pensamiento creativo acelerado.
  • Muestra a los integrantes del equipo que su innovación
    y creatividad brindan gran valor a la organización.
  • Imagina lo inimaginable!

 

Resultados del aprendizaje

  • Emplear las manos para desarrollar pensamiento creativo e innovador
  • Generación de herramientas creativas.
  • Contribuir a generar ideas y soluciones.
  • Construir un equipo innovador, donde la responsabilidad y compromiso son el pilar para el logro de resultados.
  • Analizar y resolver problemas complejos, mejorando los procesos
    de toma de decisiones.
  • Lograr escenarios ganar-ganar y mejorar los acuerdos con los otros.
  • LEGO Síntesis: Consolidar lo aprendido y obtener conclusiones concretas de una reunión.

 

 

La Experiencia LEGO SERIOUS PLAY

Aprender Haciendo y Experimentando: probar múltiples soluciones, explorar, descubrir la información y los nuevos conocimientos sin temor a equivocarse, pues en el juego se toman decisiones que no tienen consecuencias en la realidad.

Simular la Vida Real: los entornos proporcionan escenarios que responden de la misma manera que el mundo real, permitiendo
al jugador la transferencia de conocimientos y experiencias entre ambos mundos. 

Creer en el Potencial: los premios y la estructura en niveles de los juegos fomentan la convicción de que se pueden lograr objetivos concretos. De aquí nace una actitud positiva hacia la superación de
los obstáculos, y los logros del jugador aumentan.

Aprender en y del Equipo: Los juegos para múltiples participantes facilitan la resolución de problemas en grupo, la colaboración, la interacción y la integración social y desarrollan habilidades de negociación. Se aprende del juego y también de las acciones, ideas
y decisiones de los demás participantes.

Superación de Barreras y Limitaciones: El juego trasciende las barreras del idioma, la geografía, la raza, el sexo y la capacidad física.

Mayor Retención de Conocimientos: El humor, la diversión, los desafíos, las múltiples opciones y caminos facilitan la experiencia de aprendizaje incrementando el recuerdo de los principales conceptos, procesos, etc.

Aprendizaje Atractivo e Interactivo: Para las nuevas generaciones (“nativos digitales”), el juego es el medio más natural, pues crecieron jugando y aprenden haciendo, de este modo se convierten en los protagonistas del proceso.

Mejora de la Imagen: La sociedad ve como innovadoras a las organizaciones que promueven el uso de técnicas alternativas para
el aprendizaje, promoviendo un mejor clima laboral.

Aumento de la Motivación: dado que los juegos serios son más interesantes y atractivos que los métodos tradicionales de capacitación, los empleados están más motivados para aprender
y aplicar en su trabajo lo aprendido.

Promoción del Autodescubrimiento: facilita el descubrimiento de
las propias competencias, generando mayor compromiso y confianza en sí mismos y en la organización.

Análisis de Situaciones Reales y Comprensión de Paradigmas: permite el tratamiento de situaciones reales en escenarios concretos, aprendiendo a priorizar, y descubriendo los principios básicos (paradigmas) que nos guían en el momento de tomar decisiones.

Integración de las Nuevas Tecnologías: dan sentido y valor educativo al uso de las computadoras, los teléfonos celulares, los reproductores multimedia y otros dispositivos que forman parte de nuestra vida cotidiana.