Metodología


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Las nuevas generaciones, más allá de conectar con un jefe y un salario, también necesitan “sentirse parte” de su entorno de trabajo, obligando a redefinir las estructuras de trabajo tradicionales.

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En este entorno laboral, los procesos estratégicos deben ser un procesos de conocimiento, aprendizaje y colaboración donde los miembros de la empresa sean protagonistas tanto del proceso como de la ejecución.

Ya que la ejecución exitosa depende del entendimiento y pertenencia de un equipo de trabajo, los talleres aplicando Lego Serious Play (LSP) permiten la facilitación del pensamiento, comunicación y solución de problemas para organizaciones, equipos e individuos.

Este método está basado en múltiples investigaciones en el área de negocios, desarrollo organizacional, psicología y aprendizaje,  y se basa en el principio de hablar menos y construir más.

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Fundamentos de la metodología

  1. Vivimos en un mundo cada vez más complejo y adaptable donde las técnicas de trabajo tradicionales tienden ser lentas y poco efectivas.
  2. Las personas son la clave para el desarrollo y el éxito empresarial.
  3. Los equipos no explotan todo su potencial ya que muchas ideas, conocimientos y experiencias se quedan guardadas.
  4. La personas buscan contribuir, necesitan ser parte de algo grande y sentirse dueños antes de tomar compromisos y responsabilidades.
  5. Permitir que cada miembro contribuya y exprese ideas y resultados es un modelo de negocios sostenible.
  6. Los líderes no tienen todas las respuestas. La inteligencia colectiva es ágil para resolver problemas.

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¿Cuándo usar Lego Serious Play?

Cuando se necesita construir Propósito Compartido

  • se busca escuchar la voz y opiniones de todos los
    participantes para construir valor.
  • se busca un diálogo honesto y colaborativo.
  • se necesita igualdad, que ningún participante predomine
    e imponga su agenda al resto del grupo.

Cuando se necesita definir el Asunto, Tema o Problema

  • el asunto es complejo, con múltiples enfoques y sin respuestas claras.
  • hay una necesidad de observar el escenario en su totalidad,
    ver las conexiones y explorar varias y potenciales soluciones.
  • cuando existe diversidad entre los participantes (edad, formación, funciones, roles…).

Cuando se necesita Negociación y Compromiso

  • Llegar a conclusiones y tomar decisiones con las que todos
    están comprometidos.
  • Asegurarse de que no hay inmovilidad ni falta de acción tras
    la reunión porque alguien no se sintió parte de la decisión.
  • Dar a los participantes un marco de referencia que tenga
    un impacto en su trabajo en equipo tras el taller.

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La Experiencia Lego Serious Play

Aprender Haciendo y Experimentando
Probar múltiples soluciones, explorar, descubrir la información y los nuevos conocimientos sin temor a equivocarse, pues en el juego se toman decisiones que no tienen consecuencias en la realidad.

Simular la Vida Real
Los entornos proporcionan escenarios que responden de la misma manera que el mundo real, permitiendo
al jugador la transferencia de conocimientos y experiencias entre ambos mundos.

Creer en el Potencial
Los premios y la estructura en niveles de los juegos fomentan la convicción de que se pueden lograr objetivos concretos. De aquí nace una actitud positiva hacia la superación de los obstáculos, y los logros del jugador aumentan.

Aprender en y del Equipo
Los juegos para múltiples participantes facilitan la resolución de problemas en grupo, la colaboración, la interacción y la integración social y desarrollan habilidades de negociación. Se aprende del juego y también de las acciones, ideas y decisiones de los demás participantes.

Superación de Barreras y Limitaciones
El juego trasciende las barreras del idioma, la geografía, la raza, el sexo y la capacidad física.

Mayor Retención de Conocimientos
El humor, la diversión, los desafíos, las múltiples opciones y caminos facilitan la experiencia de aprendizaje incrementando el recuerdo de los principales conceptos, procesos, etc.

Aprendizaje Atractivo e Interactivo
Para las nuevas generaciones (“nativos digitales”), el juego es el medio mas natural, pues crecieron jugando y aprenden haciendo, de este modo se convierten en los protagonistas del proceso.

Mejora de la Imagen: La sociedad ve como innovadoras a las organizaciones que promueven el uso de técnicas alternativas para el aprendizaje, promoviendo un mejor clima laboral.

Aumento de la Motivación
Dado que los juegos serios son más interesantes y atractivos que los métodos tradicionales de capacitación, los empleados están más motivados para aprender y aplicar en su trabajo lo aprendido.

Promoción del Auto descubrimiento
Facilita el descubrimiento de las propias competencias, generando mayor compromiso y confianza en sí mismos y en la organización.

Análisis de Situaciones Reales y Comprensión de Paradigmas
Permite el tratamiento de situaciones reales en escenarios concretos, aprendiendo a priorizar, y descubriendo los principios básicos (paradigmas) que nos guían en el momento de tomar decisiones.

Integración de las Nuevas Tecnologías
Dan sentido y valor educativo al uso de las computadoras, los teléfonos celulares, los reproductores multimedia y otros dispositivos que forman parte de nuestra vida cotidiana.